Las patronales Lares, ASADE, AESTE, FED, CEAPs, así como los sindicatos CCOO y UGT, han firmado el pasado 3 de marzo el VIII Convenio Colectivo Estatal de la Dependencia. Se trata de un acuerdo cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2025, que mejorará las condiciones laborales de más de 300.000 profesionales del sector y que aporta estabilidad al sector en un contexto actual marcado por una relevante incertidumbre económica y socio-política.

El acuerdo establece una subida salarial del 4% para las personas trabajadoras para 2023. En 2024, el aumento será del 2,5%, y de otro 2,5% en 2025, incluyendo una cláusula de actualización salarial de hasta un 12%. Estos incrementos que se añaden al ya aplicado en 2022 del 6,5%. “Hoy es un día para felicitarnos y para continuar en esta senda del diálogo”, han sostenido todas las partes.

De esta forma, las cuestiones más relevantes del convenio son:

· Subidas salariales del 4%, 2,5% y 2,5% para los años 2023, 2024 y 2025, con una cláusula de actualización salarial que se aplica en el caso de que la suma de los IPC reales anuales del mes de diciembre de cada uno de los citados años sea superior a los incrementos retributivos pactados, con un tope de hasta el 3%.
· Consolidación definitiva de las tablas salariales del año 2022 (con la subida del 6,5% sobre todos los conceptos salariales).
· Reducción de 8 horas del cómputo anual de la jornada en el año 2024 (1784 y 1747 horas respectivamente), y de 12 horas del cómputo anual de la jornada en 2025 (1772 y 1735 horas respectivamente).
· Mejoras en la compensación en situaciones de IT por contingencias profesionales, al compensarse hasta el 100% del salario del 22º al 90º día de IT, hasta el 95% del salario del 91º al 120º día de IT; y hasta el 90% del salario del 121º hasta el 180º día de IT.
· Posibilidad de poder disfrutar los 4 días de libre disposición a lo largo del año.